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人才理念 
人才是企業的資本,是企業核心競爭力和可持續發展的力量源泉 。 

企業用人標準   
品德優先,具備學習能力、創新意識和敬業精神。
 
 
薪酬待遇
薪酬體系:
銷售類員工:底薪+銷售業績提成。底薪按試用期、初級業務代表、中級業務代表、高級業務代表分四級設置,銷售業績提成按個人完成銷售業績的數量進行核算,并參與績效考核。
物流配送類員工:底薪+配送計件提成。底薪按試用期、初級技術工人、中級技術工人、高級技術工人分四級設置,配送計件提成按配送品種、配送距離遠近、配送半徑大小、是否上樓等因素確定不同的配送單價。
固定工資:基本工資+崗位工資+績效工資。績效工資是工資中的一部分,要參與績效考核。固定工資是行政類、財務類、銷售后勤人員、物流非配送類員工所使用的工資體系。

試用期待遇:
試用期三個月,試用期工資不低于本崗位轉正后工資的80%。

薪酬水平:
企業提供具有的競爭優勢的薪酬,整體薪酬保持在同行業中領先水平。

 
單位福利
我公司為員工提供健全的福利保障,包括為員工購買“五險”(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險),物流類員工包吃包住,為辦公室員工提供免費中餐,同時每年為員工提供境內外旅游計劃等。
 
工作時間和假期
每周六天工作制,法定假日休假與國家機關單位保持一致,為員工提供帶薪年休假、婚喪假等。
 
業余文化生活
為豐富員工的業余文化生活,公司建有籃球場,定期組織舉辦各種活動,例如籃球比賽、企業年會等。

職業發展和培訓
英才計劃:針對基層管理人員的人才培養計劃內,讓具有培養潛力的新員工進入基層崗位,根據業績優先晉升。
精英計劃:針對中高層管理人員的人才培養計劃內,對中高層管理人員進行管理知識和業務技能的培訓,讓其快速提高管理水平。
銷售類人才梯隊計劃:對銷售類人才設置初級業務代表、中級業務代表、高級業務代表三個職級,根據業績晉升。
重要崗位人才儲備計劃:對企業重要崗位實行人才儲備,防止因為重要崗位人才流失而影響工作的情況出現。

 
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